Produktionskoordinator (d/m/w) AIRBUS

Als Produktionskoordinator (m/w/d) in Hamburg steuerst Du den Shopfloor-Prozess im laufenden Produktionsalltag und sorgst dafür, dass Störungen, Restarbeiten und Qualitätsabweichungen strukturiert bearbeitet werden. In dieser Rolle verbindest Du Fertigungssteuerung, Qualitätsmanagement und Schnittstellenmanagement mit einer klaren, lösungsorientierten Arbeitsweise.

Tätigkeiten:

• Du betreust den A/C-Durchlauf in der Station und koordinierst die Bearbeitung von Outstandig Work, Restarbeit und laufenden Strukturthemen.
• Störungen im Produktionsprozess nimmst Du auf, analysierst die Ursachen und leitest passende Maßnahmen zur Problemlösung ein.
• Beanstandungen interner und externer Lieferanten bearbeitest Du nachvollziehbar und stellst eine saubere Dokumentation sicher.
• Abhängige Fertigungsaufträge und Störmeldungen dokumentierst Du in den vorgesehenen Tools und hältst den Status für das Team transparent.
• Du nimmst an Quality Gates, Gemba-Terminen und Multifunctional Teams teil und unterstützt dort mit technischem Input und Statusinformationen.
• Die Abstimmung mit externen Lieferanten, internen Bereichen und weiteren Ansprechpartnern gehört ebenso dazu wie ein sicheres Eskalationsmanagement bei zeitkritischen Themen.
• Du koordinierst Restarbeiten im Folio Management, erstellst Statusübersichten und bereitest Ergebnisse für das Produktionsmanagement und Kundenpräsentationen auf.
• Auch bei Klein- und Teilprojekten bringst Du Dein technisches Verständnis ein und unterstützt bei fachlichen Rückfragen im Tagesgeschäft.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Eine technische Qualifikation, zum Beispiel ein Meisterabschluss oder ein technisches Studium.
• 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Fertigungsplanung oder Flugzeugbau.
• Wichtig sind ein gutes technisches Verständnis, ein sicherer Blick für Produktionszusammenhänge und die Fähigkeit, Situationen nach Dringlichkeit zu priorisieren.
• Guter Umgang mit Störungsmanagement, Beanstandungsmanagement, Qualitätsmanagement und Schnittstellenmanagement.
• Klare Kommunikation, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit Themen intern wie extern überzeugend zu vertreten.
• Belastbarkeit, Durchhaltevermögen und ein professioneller Umgang.
• Bereitschaft zu 2-Schichtbetrieb mit Früh- und Spätschicht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 65.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung