HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Pammys ist in nur vier Jahren auf über 1,5 Millionen Kundinnen und Kunden gewachsen und gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas.

Heute arbeiten über 150 Mitarbeitende an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem eigenen 23.000 m² großen Logistikzentrum in Lensahn daran, aus Pammys eine globale Footwear Brand zu machen.

Mit einem Umsatz im mittleren achtstelligen Bereich, mehreren Millionen Euro Marketinginvestitionen pro Monat, internationalem Wachstum und einem Produktvolumen in Millionenhöhe wird eine Sache immer wichtiger

Du möchtest Recruiting mit moderner Personalarbeit verbinden und HR aktiv mitgestalten?
Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen?

Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein.

Dafür suchen wir einen HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) , der Recruiting und operative Personalarbeit miteinander verbindet und gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase gestaltet.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
• Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen
• Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation
• Gelegentliche Besuche unserer Standorte – insbesondere unseres Logistikzentrums in Lensahn – für eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams vor Ort

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung
• Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile bei Pammys

Office First: Persönliche Zusammenarbeit im Büro, direkter Austausch und kurze Abstimmungswege.

Deutschlandticket zu 100 % bezahlt: Wir übernehmen die vollständigen Kosten für dein Deutschlandticket.

Wellpass: Zugang zu vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten für deinen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Kostenlose Pammys-Schuhe:Â Ein Paar Schuhe pro Launch.

Persönliche Weiterentwicklung: Wachse mit Pammys, erweitere deine Fähigkeiten und entwickle dich fachlich und persönlich weiter.

Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Bringe eigene Ideen ein, übernimm Verantwortung und gestalte deinen Bereich aktiv mit.

Marke mit großer Reichweite: Deine Arbeit erreicht Menschen – bei einer Footwear-Marke mit über 1,5 Millionen Kundinnen und Kunden.

Internationale Perspektive:Â Gestalte die internationale Weiterentwicklung von Pammys mit.

Relocation-Unterstützung: Du ziehst für deinen neuen Job um? Nach individueller Vereinbarung unterstützen wir dich bei deinen Unterkunftskosten.

Gestaltung von Team und Tools:Â Je nach Rolle gestaltest du den Teamaufbau, die Auswahl passender Tools und die Arbeitsweise in deinem Bereich mit.