Business Development Manager - Media Data & AdTech (m/w/d) - remote

Stellenbeschreibung Dies ist eine spannende Gelegenheit, Teil eines ambitionierten Teams zu werden und maßgeblich zum Ausbau der Präsenz von NielsenIQ (NIQ) im Media-Bereich beizutragen – mit Kunden wie Mediaagenturen, Social-Media-Agenturen und Medienanbietern. Die Rolle eignet sich besonders für Kandidat:innen, die sich weiterentwickeln und in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten. Rahmenbedingungen:

• Standort: Hamburg oder Nürnberg, oder remote
• Fokus: Deutschland (Betreuung eines eigenen Kundenportfolios)
• Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage/Woche im Büro in Hamburg oder Nürnberg, oder remote)
• Vollzeit
• Reisetätigkeit: ca. 25% für persönliche Kundentermine

Als Teil des Commercial Teams verantworten Sie den Vertrieb von Media-Nutzungsdaten, Werbewirkungslösungen sowie Zielgruppenaktivierungsprodukten auf Basis der NIQ Consumer-, Retail- und Crossmedia-Paneldaten. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne, dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen sowie der Umsatzsteigerung durch Data-as-a-Service-Lösungen. Dabei unterstützen Sie Kunden, ihre Zielgruppenansprache, Mediaplanung und Kampagnenmessung mithilfe von NIQ-Daten zu optimieren. Gesucht wird eine vertriebsstarke, eigenmotivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Digital- und Datenumfeld, die proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten erschließt, flexibel agiert und sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich arbeitet. Hauptaufgaben:

• Aufbau und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten mit Agenturen, Publishern und Werbetreibenden
• Steuerung des gesamten Sales Cycles (Pitches, Pipeline, RFI/RFPs, Pricing, Angebote, Vertragsverhandlungen)
• Aktives Pipeline-Management sowie konsequente Nachverfolgung von Opportunities
• Beratender Vertrieb zur passgenauen Positionierung von NIQ-Lösungen (Daten, Insights, Werbewirkung, Zielgruppenaktivierung)
• Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen sowie Sicherstellung von Kundenzufriedenheit und Wachstum
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Commercial, Product, Client Success)
• Erstellung überzeugender Präsentationen und Unterstützung bei der Kundenentwicklung
• Erreichung bzw. Übertreffen der Umsatzziele im Einklang mit Unternehmensvorgaben

Qualifikationen:

• Erfahrung im Vertrieb/Business Development (idealerweise Media, AdTech oder Data)
• Gutes Verständnis von Mediaplanung, Media Buying, Zielgruppendaten und Messlösungen
• Nachweisbare Vertriebserfolge sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Erfahrung in Angebots- und Preisgestaltung sowie im Pipeline-Management
• Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Daten in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Kenntnisse von Vorteil
• Relevanter Studienabschluss wünschenswert
• Netzwerk in Media-/Social-Agenturen (idealerweise auf Senior-Level), Programmatic-/Data-Kontakte von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 54500 EUR und 65000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien. Zusätzlich kann für diese Position eine attraktive variable Vergütung mit relevantem Bonuspotenzial, beispielsweise in Form eines leistungs- oder vertriebsbezogenen Bonus, gewährt werden.

Zusätzliche Informationen

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: [LinkedIn](#) | [Instagram](#) | [Twitter](#) | [Facebook](#) Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the [