HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit)
- befristet auf 12 Monate - Was Dich erwartet:
- Spannende Aufgaben: Du übernimmst eine zentrale Rolle im Projekt "Grading": Von der Erstellung strukturiertes Projekt Timelines bis hin zur Identifikation von Abhängigkeiten sorgst du dafür, dass alle Workstreams reibungslos ineinandergreifen und alle Projektinhalte sicher gesteuert werden
- Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Projekts "Grading" mit, erstellst professionelle Dokumentationen, begleitest Workshops und bereitest Abstimmungstermine vor
- Expertise & Schulung: In der Einarbeitung gewinnst du einen detaillierten ßberblick über bestehende und künftige Stellenbewertungssysteme von Hermes. Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen
- Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur - deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein
- Teamwork: Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Recruiting sowie weiteren Projektbeteiligten zusammen. Wir sind ein kleines, motiviertes Team, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Vorankommen legt
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt
- Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten
- Von Vorteil ist eine vorhandene Erfahrung in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading - dies ist jedoch kein Muss
- Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken - du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten
- Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab - du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen
- Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und sicher - sowohl mit HR Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern
- Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich
- Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab
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