Junior HR Manager People & Operations (m/w/d)

Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit | unbefristet | zu sofort

Bei uns erwartet dich ein HR-Team, das Verantwortung übernimmt, Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n  HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services.

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Ihre Aufgaben

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox und unser Ticketsystem; eigenständige, serviceorientierte un d SLA-gerechte Bearbeitung von Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen
• Operative Verantwortung für einen reibungslosen Employee Service sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ticketsystems und unserer Serviceprozesse
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (u. a. Nachweisgesetz) sowie die U nterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Unterstützung bei Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme und Ansprechperson für Mitarbeitende
• E igenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Young-Talent-Bereichs (Studierende, Auszubildende, Referendar:innen , Wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) inklusive Abstimmung von Ausschreibungen, Koordination von Gesprächen und Steuerung der Candidate Journey der Young Talents bis zum Onboarding und der Betreuung  der Young Talents sowie die Ü bernahme der Urlaubsvertretung im Recruiting
• Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen , gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen
• Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, serviceorientierte Arbeitsweise aus – auch bei sensiblen HR-Themen
• Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behalten Sie den Überblick, priorisieren sinnvoll und entwickeln bestehende Prozesse aktiv weiter
• Sie kommunizieren klar und wertschätzend, arbeiten gerne an Schnittstellen und verstehen sich als verbindendes Element innerhalb des HR-Teams sowie abteilungsübergreifend
• Sie sehen im Bereich People Operations und Young Talent eine langfristige Entwicklungsperspektive und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in konzeptionellen Projektaufgaben wohl

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Ihr Kontakt zu BRL

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & OnboardingÂ
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Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected] .