Personalmanager (d/f/m) AIRBUS

Als Personalmanager (d/f/m) am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel sind Sie das Bindeglied zwischen den strategischen Personalanforderungen und der operativen Umsetzung. Ihre Tätigkeit umfasst die Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Themen, organisatorischen Veränderungen sowie in der Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie dazu bei, dass HR-Prozesse effizient und zielgerichtet umgesetzt werden. Dabei unterstützen Sie die strategische Planung, Personalbeschaffung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Mit Ihrer Expertise fungieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für sozialpartnerschaftliche Themen und gewährleisten eine konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zudem sind Sie für die Durchführung von Auswahlinterviews verantwortlich und begleiten alle Phasen des internen Genehmigungsverfahrens.

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Veränderungen.
• Integration strategischer HR-Themen in die Fachbereiche.
• Unterstützung bei Ressourcenplanung und Nachfolgeinitiativen.
• Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und Karriereberatungen.
• Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Konzeptentwicklung zur Potenzialförderung.
• Planung und Durchführung von Auswahlgesprächen für Schlüsselpositionen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Effektive Nutzung moderner HR-Tools wie Workday und SAP.

Für die Position des Personalmanager (d/f/m) in Fuhlsbüttel ist eine fundierte Qualifikation und Berufserfahrung im Bereich Human Resources unerlässlich. Neben starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind auch IT-Kenntnisse und Fachkompetenz in HR-Prozessen gefragt. Ihre Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Problemlösung sind dabei ebenso wichtig wie strategisches Denken. Dabei wird besonderes Augenmerk auf internationale Arbeitserfahrung und Expertise gelegt.

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsinformatik .
• Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen (mindestens 3 Jahre).
• Erfahrung in Change Management und Lohn-/Gehaltsabrechnung.
• Anwendungskenntnisse in SAP und idealerweise Workday.
• Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
• Berufserfahrung in großen internationalen Unternehmen von Vorteil.
• Kompetenz im Projektmanagement und strategischen Nachfolgeplanung.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive.
• Überdurchschnittliche Vergütung und Equal Pay.
• 35-Stunden-Woche mit flexibler Handhabung von Mehrarbeit.
• Möglichkeit zur Übernahme bei Deutschlands führendem Luftfahrtunternehmen.
• Option auf Homeoffice nach der Einarbeitungsphase.
• Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld.