Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich)

Deine Rolle

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe.

Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum.

Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Steuerung von Recruiting, Personalplanung und Onboarding
• Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Sparring, Coaching und Beratung von Führungskräften
• Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen
• Gestaltung von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
• Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen
• Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Idealerweise erste oder mehrjährige Führungserfahrung – oder die klare Motivation, den nächsten Schritt zu gehen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strukturen
• Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
• Hohe Beratungskompetenz und Freude am Sparring mit Führungskräften
• Strategisches Denken kombiniert mit Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen

Benefits

• Große Gestaltungsfreiheit in einer zentralen Führungsrolle mit echtem Impact
• Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
• Innovatives, wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche
• Offene Kultur und kurze Entscheidungswege
• Attraktives Vergütungspaket mit optionalem Firmenwagen
• Flexibles Arbeitsmodell: bevorzugt am Standort Hamburg, alternativ hybrid oder remote möglich
• Corporate Benefits, Wellpass/Zusatzversicherung, Bikeleasing
• 30 Tage Urlaub

Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und Ihrem erstmöglichen Eintrittsdatum.