HR Business Partner Engineering Cabin & Cargo | AIRBUS (m/w/d)
Aufgaben
- HR-Strategie und wesentliche Veränderungsprozesse im Fachbereich Engineering Cabin & Cargo vorantreiben und implementieren
- Strategische Beratung des Managements und der Fachbereiche in allen Personalthemen
- Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterförderung aktiv begleiten und initiieren
- Compliance mit nationalem Arbeitsrecht, konzerninternen Richtlinien sowie Ethics- & Compliance-Standards sicherstellen
- Vergütung & Sozialleistungen harmonisieren und in Abstimmung mit den Unternehmenszielen steuern
- Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und internen Schnittstellen wie Labour Law vertrauensvoll pflegen
- HR-Kennzahlen analysieren und zur fundierten Unterstützung des Business und Managements nutzen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen (mindestens Bachelor)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
- Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtbranche, idealerweise bei Airbus, von Vorteil
- Erste Anwendungskenntnisse in SAP; Kenntnisse in Google Workspace und Workday von Vorteil
- Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch (mind. C1)
- Grundkenntnisse in Change Management und Projektmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
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