Senior Reward Adviser / Senior Spezialist:in Compensation & Benefits (m/w/d)

Wintershall Dea International GmbH ist Teil der Harbour Energy Group, dem größten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen, das an der Londoner Börse notiert ist. Seit seiner Gründung im Jahr 2014 ist Harbour zu einem der größten und geografisch vielfältigsten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen der Welt gewachsen. Heute produziert Harbour rund 450.000 Barrel Öläquivalent pro Tag – mit bedeutender Förderung in Norwegen, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Argentinien und Nordafrika. Harbour profitiert von wettbewerbsfähigen Betriebskosten, stabilen Margen und vielfältigen Wachstumsmöglichkeiten, darunter Infrastruktur-nahe Projekte in Norwegen, skalierbare unkonventionelle Projekte in Argentinien sowie konventionelle Offshore-Projekte in Mexiko und Indonesien. Mit einer niedrigen Treibhausgasemissionsintensität und einer führenden Position im Bereich CO₂-Speicherung in Europa bleibt Harbour seinem Anspruch verpflichtet, Öl und Gas sicher und verantwortungsvoll zu fördern – um einen Beitrag zur globalen Energieversorgung zu leisten. Der Hauptsitz von Harbour befindet sich in London, mit rund 5.000 Mitarbeitenden und Auftragnehmenden weltweit. Wir bieten einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Menschen ganz sie selbst sein und für ihren Beitrag geschätzt werden können. Wir setzen uns dafür ein, ein wirklich inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – damit alle eine positive Erfahrung am Arbeitsplatz macht. Wir brauchen exzellente Menschen, die mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten und weiterentwickeln. Bist Du das vielleicht? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören.
Vergütungs- und Benefits-Management: Du entwickelst und verwaltest wettbewerbsfähige Vergütungs- und Zusatzleistungsmodelle, die sowohl dem deutschen Markt als auch unseren Unternehmenszielen entsprechen – unter Berücksichtigung von Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen. Local Center of Excellence: Du arbeitest eng mit dem Total Reward CoE in UK zusammen und unterstützt die globale sowie nationale HR-Strategie. Regulatorische Sicherheit: Du stellst sicher, dass alle Vergütungspraktiken den deutschen Gesetzen entsprechen – insbesondere im Hinblick auf Altersvorsorge, Steuern und Compliance. Marktanalysen & Benchmarking: Du analysierst regelmäßig den Markt, führst Benchmarkings durch und sorgst dafür, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig bleiben. Salary Review: Du leitest den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess – von der Datenanalyse über interne Gerechtigkeitsprüfungen bis hin zur Umsetzung. Kommunikation & Transparenz: Du entwickelst Kommunikationsstrategien, um unseren Mitarbeitenden den Wert unserer Vergütungsmodelle klar und verständlich zu vermitteln. Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von
D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse. Gesundheit & Arbeitssicherheit: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner
Standards gemäß HSE-Richtlinien.
Das bringst Du mit: Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium oder einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR oder Finance – Zusatzqualifikationen im HR-U mfeld von Vorteil. Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder der Energiebranche. SAP SuccessFactors-Kenntnisse sind ein Plus. Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Arbeitsrecht: Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Vergütung, Steuern und Sozialleistungen. Analytische Stärke & strategisches Denken: Du denkst strukturiert, liebst Zahlen und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten – auch für das Top-Management. Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du überzeugst mit Empathie, Klarheit und Professionalität – auf allen Hierarchieebenen.
Das erwartet dich bei uns: Anspruchsvolle Aufgaben: Ein vielseitiges Aufgabengebiet, bei dem du Verantwortung übernehmen und dein Fachwissen einbringen kannst. Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld. Attraktive Benefits: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, eine variable Prämie sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichke it zum Homeoffice, EGYM Wellpass mit deutschlandweitem Zugang zu Tausenden von Fitness- und Wellnessangeboten und vieles Mehr.