HR Consultant (d/f/m) AIRBUS

Entdecken Sie eine spannende Herausforderung als HR Consultant (d/f/m) in Hamburg. In dieser Position sind Sie die Schlüsselperson, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu beraten und strategische HR-Themen voranzutreiben. Dies ist Ihre Chance, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Karrierewege positiv zu beeinflussen.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Veränderungen.
• Steuerung strategischer HR-Prozesse wie Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Ressourcenplanung.
• Initiierung und Durchführung von Maßnahmen zur individuellen Karriereförderung sowie Potenzialentwicklung der Mitarbeitenden.
• Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlinterviews und Validierungsgesprächen für Schlüssel- und Führungspositionen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Mitwirkung bei Betriebsratsprozessen.
• Effiziente Unterstützung des Geschäfts durch HR-Maßnahmen wie Gehaltsüberprüfungen, Entwicklungspläne und Einstellungsplanung.
• Aktive Nutzung von SAP und Workday sowie weiteren IT-Tools zur Optimierung von HR-Prozessen.

Sie bringen eine fundierte Ausbildung, Berufserfahrung und die passende Einstellung mit, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Ihre Expertise, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude sind gefragt, um Führungskräfte und Teams optimal zu unterstützen. Ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Strategien gepaart mit Hands-On-Mentalität macht Sie zum perfekten Kandidaten.

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und 3 Jahre im Personalwesen.
• Erste Anwendungskenntnisse in SAP und Erfahrung mit Google Workspace.
• Vertiefte Kenntnisse in Change Management sowie Grundlagen in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Projektmanagement.
• Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit.
• Überdurchschnittliche Bezahlung mit Equal Pay Prinzip.
• 35-Stunden-Woche für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Option zur Übernahme bei Deutschlands größtem Luftfahrtunternehmen.
• Flexibler Umgang mit geleisteter Mehrarbeit – entweder als Freizeitausgleich oder Auszahlung.