Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen
Unser Auftraggeber ist ein großes mittelständisches Ingenieurdienstleistungsunternehmen. Es vereint mehrere eigenständig agierende Gesellschaften in Deutschland sowie diverse internationale Standorte, die zusammen eine vierstellige Zahl an Mitarbeitenden beschäftigen. Der Hauptstandort des zentralen Dienstleistungsunternehmens befindet sich im Großraum Hamburg. Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht.
Ihre Aufgaben
Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. Der gesamte Bereich soll in den nächsten Jahren aber weiter modernisiert, professionalisiert und (wo sinnvoll) weiter zentralisiert werden. Hierzu gehören u.a. die folgenden Punkte:
Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams.
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll.
Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft.
Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden.
Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien.
Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung.
Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der HR-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf HR-Prozessdigitalisierung.
Funktion als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Managementteams.
Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und -Reports.
Führung und/oder Mitwirkung in bereichs- und standortübergreifenden Projekten.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium oder ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren selbstständigen Einheiten.
Fundierte Kenntnisse in allen klassischen HR-Disziplinen („HR-Generalist:in“).
Mehrjährige Führungserfahrung, wobei neben klassischer disziplinarischer Führung alternativ auch eine Führungserfahrung aus Projektteams vorstellbar ist.
Sehr gutes Verständnis für HR-Governance-Modelle, Shared-Service-Ansätze und hybride Zentral-/Dezentralstrukturen.
Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Standards, Prozessen und Richtlinien sowie entsprechende Bezüge zu erfolgreichem Change- und Transformationsmanagement.
Praxis in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen.
Solide Kenntnisse in HR-Kennzahlensystemen, Reportings und idealerweise HR-IT-Systemen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0100226 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
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Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. Der gesamte Bereich soll in den nächsten Jahren aber weiter modernisiert, professionalisiert und (wo sinnvoll) weiter zentralisiert werden. Hierzu gehören u.a. die folgenden Punkte:
Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams.
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll.
Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft.
Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden.
Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien.
Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung.
Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der HR-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf HR-Prozessdigitalisierung.
Funktion als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Managementteams.
Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und -Reports.
Führung und/oder Mitwirkung in bereichs- und standortübergreifenden Projekten.
Abgeschlossenes Studium oder ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren selbstständigen Einheiten. Fundierte Kenntnisse in allen klassischen HR-Disziplinen (»HR-Generalist:in«).
Mehrjährige Führungserfahrung, wobei neben klassischer disziplinarischer Führung alternativ auch eine Führungserfahrung aus Projektteams vorstellbar ist.
Sehr gutes Verständnis für HR-Governance-Modelle, Shared-Service-Ansätze und hybride Zentral-/Dezentralstrukturen.
Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Standards, Prozessen und Richtlinien sowie entsprechende Bezüge zu erfolgreichem Change- und Transformationsmanagement.
Praxis in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen.
Solide Kenntnisse in HR-Kennzahlensystemen, Reportings und idealerweise HR-IT-Systemen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.