Postdoktorand:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) - Innate Immunology

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000006921
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Part time
Bewerben bis: 21.09.2026
Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin
Tätigkeitsbereich: Forschung & Wissenschaft
Bereich: I. Medizinische Klinik und Poliklinik

Das macht die Position aus

Die I. Medizinische Klinik und Poliklinik des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) ist ein führendes Zentrum für Forschung und klinische Versorgung in der Inneren Medizin mit den Schwerpunkten Hepatologie, Gastroenterologie und Immunologie.

Zur Verstärkung unseres interdisziplinären Forschungsteams suchen wir eine:n hoch motivierte:n Postdoktorand:in zur Erforschung der Rolle von Makrophagen in der Biologie und dem Stoffwechsel des Fettgewebes. Die/die erfolgreiche Bewerber:in wird an innovativen Forschungsprojekten mitwirken, die in vivo- und in vitro-Ansätze kombinieren, um die Mechanismen der Aktivierung des Fettgewebes sowie der Immunregulation zu untersuchen.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von in vivo-Experimenten in Mausmodellen zur Aktivierung des Fettgewebes
• Aufarbeitung von murinen Geweben und Zellen unter Sicherstellung einer hohen Qualität und Integrität der biologischen Proben
• Isolierung und Charakterisierung von Immunzellen aus murinen Geweben
• Durchführung funktioneller in vitro-Assays mit primären murinen Immunzellen
• Durchführung molekular- und zellbiologischer Analysen, insbesondere quantitativer PCR (qPCR) und multiparametrischer Durchflusszytometrie
• Analyse, Interpretation und Präsentation experimenteller Daten
• Anleitung und Betreuung von Studierenden und Praktikant:innen bei Laborarbeiten und experimentellen Verfahren
• Mitarbeit bei der Planung, Durchführung und Publikation wissenschaftlicher Projekte, einschließlich der Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen sowie der Erstellung wissenschaftlicher Manuskripte
• Enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Forschungsteam

Die Stelle ist drittmittelbedingt befristet vom 01. Dezember 2026 bis zum 31. Juli 2029. Die Beschäftigung erfolgt zunächst mit 30,8 Wochenstunden (80 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit). Eine Aufstockung auf 100 % ist möglich.

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Promotion in Immunologie, Zellbiologie, Molekularbiologie, Stoffwechselforschung oder einer vergleichbaren lebenswissenschaftlichen Disziplin
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Makrophagenbiologie oder der angeborenen Immunität
• Erfahrung in der Aufarbeitung muriner Gewebe und der Isolierung von Immunzellen, idealerweise einschließlich Arbeiten unter Biosicherheitsstufe 2 (BSL-2)
• Praktische Erfahrung in der multiparametrischen Durchflusszytometrie sowie der Datenauswertung mit FlowJo
• Erfahrung mit sterilen Zellkulturtechniken und funktionellen Assays unter Verwendung primärer Immunzellen
• Kenntnisse im Bereich Fettgewebsbiologie, Stoffwechsel oder metabolischer Erkrankungen sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Dr. Lidia Bosurgi
[email protected]

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.