Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräftebefähigung (m/w/d) Vollzeit, befristet auf 5 Jahre

Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein ist einer der größten Kirchenkreise der Nordkirche mit Sitz in Hamburg-Niendorf. Das Kompetenzzentrum Personal versteht sich als Dienstleister für Kirchengemeinden, Kindertagesstätten, Friedhöfe und zahlreiche Einrichtungen beider Hamburger Kirchenkreise (Hamburg-West/Südholstein und Hamburg-Ost).

Das Kompetenzzentrum Personal übernimmt sämtliche Vorgänge die mit dem Beschäftigungsverhältnis der ca. 7000 Mitarbeiter/innen verbunden sind. Hier werden unter anderem Personalakten und Stellenpläne geführt und eine ordnungsmäßige Entgeltabrechnung sichergestellt. Begründungen, Veränderungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen gehören ebenso in den Aufgabenbereich des Kompetenzzentrums Personal wie das Abführen von Steuern, Beiträgen und Umlagen.

Zum Kompetenzzentrum Personal gehört zudem das Betriebliche Gesundheitsmanagement für den Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein. Es umfasst die Bereiche Betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu stärken

Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg West/Südholstein sucht für zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräftebefähigung (m/w/d) , Vollzeit, befristet auf 5 Jahre.

Aufgaben

Sie unterstützen Leitungskräfte dabei, ihre Rolle in einer sich wandelnden Organisation sicher, wirksam und menschenorientiert auszufüllen.

Dazu gehören insbesondere:

• Durchführung und Weiterentwicklung von Formaten zur Führungskräfteentwicklung
• Moderation von Workshops, Austauschformaten und Lernprozessen
• Entwicklung von praxisnahen Formaten zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden
• Unterstützung beim Aufbau einer lernförderlichen und feedbackorientierten Führungskultur
• Unterstützung dabei, die bestehenden Führungsleitlinien und das bestehende Konflikt- und Beschwerdemanagement in der Organisation wirksam zu kommunizieren und für Leitungskräfte sowie Mitarbeitende anschlussfähig zu machen
• Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Unterstützung cross-funktionaler Formate
• Coachingnahe Begleitung von Leitungskräften bei Fragen zu Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Veränderung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung und Personal

Profil

Gesucht wird eine Person, die Personalentwicklung wirksam gestaltet, Menschen in Bewegung bringen kann und Veränderungsprozesse mit Augenmaß begleitet.

Dafür bringen Sie idealerweise Folgendes mit:

• Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, organisationalem Lernen oder Veränderungsbegleitung.
• Ausgeprägte Kompetenz in der Arbeit mit Leitungskräften
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen
• Ein gutes Verständnis von zeitgemäßer Führung, agilen Arbeitsweisen und organisationalem Lernen
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen, Perspektiven und Geschwindigkeiten in Veränderungsprozessen konstruktiv zusammenzuführen
• Ein sicheres, verbindliches Auftreten und eine klare, wertschätzende Kommunikation
• Die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und gleichzeitig offen mit Dynamik und Unvorhersehbarkeit umzugehen
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Reflexionsfähigkeit und Umsetzungsstärke

Sie passen gut zu uns, wenn Sie:

• Führung wirksam entwickeln können
• Veränderung verständlich machen und Menschen dafür gewinnen können
• agile Haltung mitbringen, ohne in Schlagworte zu verfallen
• sowohl konzeptionell denken als auch operativ umsetzen
• zuhören können, Orientierung geben und zugleich Entwicklung anstoßen
• in komplexen Strukturen mit Ruhe, Klarheit und Wirksamkeit arbeiten

Wir bieten

• Die Besetzung erfolgt im Kontext eines zeitlich auf fünf Jahre begrenzten Projekts und ist entsprechend befristet.
• Die umfangreichen Leistungen des Tarifvertrages für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB), Entgeltgruppe K12, sowie weitere betriebliche Sozialleistungen
• Urlaubs und Weihnachtsgeld als Sonderentgelte
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche – zusätzlich sind der 24. Dezember und der 31. Dezember arbeitsfrei
• Die Option zum mobilen Arbeiten
• Gleitzeit – ein breiter Arbeitszeitkorridor zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abend
• Gestaltungsspielraum, um Ihre Ideen einzubringen
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Eine selbständige und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Einen zeitgemäßen, modernen Arbeitsplatz im neuen Kirchenkreiszentrum in Hamburg-Niendorf,
• Arbeitgeberzuschüsse zum Profi Ticket des HVV und deutschlandweiten Sportangeboten über EGYM

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