District Manager (m/w/d) - Retail

• Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Umsatz, Servicequalität und Wachstum
• Dynamisches Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Markt

Mein Kunde ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Retail-Umfeld mit mehreren Standorten in der Region Hamburg. Das Unternehmen steht für professionelle Prozesse, hohe Serviceorientierung und eine konsequente Ausrichtung auf operative Exzellenz. Mein Kunde agiert in einem dynamischen Marktumfeld und verbindet klare Strukturen mit unternehmerischem Handlungsspielraum auf regionaler Ebene. Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, ihre Standorte aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Eine leistungsorientierte, wertschätzende Unternehmenskultur bildet die Basis für langfristigen Erfolg.

• Gesamtverantwortung für mehrere Standorte im Raum Hamburg
• Führung, Motivation und Entwicklung der Store Manager und Teams
• Steuerung von Umsatz, Auslastung und operativer Performance der Standorte
• Umsetzung von Vertriebs- und Marketingstrategien auf regionaler Ebene
• Sicherstellung hoher Service- und Qualitätsstandards im Tagesgeschäft
• Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen Fachabteilungen
• Verantwortung für Budget, Forecasts und regionale Zielerreichung
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsrolle, idealerweise im Filial- oder Flächenmanagement
• Nachweisliche Erfolge in Umsatzsteuerung und Performance-Management
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke
• Unternehmerisches Denken und hohe Zahlenaffinität
• Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebiets Hamburg
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
VERGÜTUNGSPAKET:

• Attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Bonuskomponente
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung oder Mobilitätsbudget
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
• Umfangreiche Einarbeitung sowie strukturierte Weiterbildungsangebote
• Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven im Konzernumfeld
• Flexible Arbeitsgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit internationalem Austausch