HR Business Partnerin (d/m/w)

Als HR Business Partnerin (d/m/w) übernehmen Sie in Hamburg eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Human Resources und dem Geschäftsbereich Single Aisle Equipping. Sie beraten Führungskräfte und Management, steuern HR-Dienstleistungen und begleiten personalbezogene Prozesse von der Personalbetreuung bis zur Umsetzung strategischer Maßnahmen.

• Beratung von Führungskräften und Management in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung und Erbringung bedarfsgerechter HR-Dienstleistungen für den betreuten Geschäftsbereich.
• Umsetzung von HR-Strategien sowie Anwendung und Vermittlung von HR-Richtlinien, Ethics- und Compliance-Standards.
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung beziehungsweise Aufbereitung von HR-Berichten für das Management im Sinne von People Analytics.
• Begleitung von Vergütungs- und Sozialleistungsthemen sowie Abstimmung von Weiterbildungs- und Rekrutierungsmaßnahmen.
• Unterstützung der Personalentwicklung und Förderung der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung eines angemessenen Performance Managements.
• Beachtung und Anwendung nationaler arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Unterstützung bei personalbezogenen Konsequenzmanagement-Prozessen.

Für die Position als HR Business Partnerin (d/m/w) passt ein strukturiertes, verantwortungsbewusstes Profil mit fundiertem Interesse an Human Resources und Freude an der Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern verschiedener Ebenen. Neben fachlicher Sicherheit zählen eine proaktive Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten.

• Abgeschlossenes Bachelorstudium, beispielsweise in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, internationalem Management oder Wirtschaftswissenschaften.
• Berufserfahrung im Bereich HR Business Partner, Personalwesen oder Personalsachbearbeitung.
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für personalwirtschaftliche Richtlinien und Prozesse.
• Erfahrung in Personalbetreuung, Personalentwicklung, Change Management oder Performance Management.
• Kenntnisse in der Auswertung von HR-Kennzahlen, in People Analytics und im strukturierten Reporting für das Management.
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR; Kenntnisse in Google Workspace und Projektmanagement sind von Vorteil.
• Workday-Kenntnisse sind wünschenswert. Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung können das Profil ergänzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägter Qualitäts- und Leistungsorientierung.
• Die Position ist in Vollzeit mit 35 Wochenstunden beziehungsweise 152,25 Stunden vorgesehen; Schichtmodelle sind für diese HR-Funktion nicht vorgesehen.

Die Position bietet einen klar definierten Rahmen mit einer Befristung bis März 2028, einer Vollzeitregelung mit 35 Wochenstunden und einer Eingruppierung in EG11H. Ergänzend stehen eine strukturierte Einarbeitung und Corporate Benefits zur Verfügung.

• Maximalverdienst: Vergütung im Rahmen der vorgesehenen Eingruppierung EG11H.
• Vollzeitbeschäftigung mit 35 Wochenstunden beziehungsweise 152,25 Stunden.
• Befristeter Einsatz bis März 2028 mit transparentem zeitlichem Rahmen.
• Strukturierte Einarbeitung in die Aufgaben, HR-Prozesse und relevanten Schnittstellen.
• Corporate Benefits mit attraktiven Vorteilen bei teilnehmenden Partnern.
• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit direkter Nähe zu Führungskräften und Management.